正如你所知，一般來說，公司面試應該分為幾輪，一輪，兩輪，最后一輪等等。每次面試的評估是什么？什么是一次可以完成的，為什么要分為幾次？這里有幾種情況，來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
　　首先是公司的流程比較復雜。一個由人力資源部完成，另一個由主管完成，第三個由上級領導完成。主管和更高級別領導的時間需要保留，而且當天可能沒有時間。

第二個原因是面試官已經(jīng)為你“轉(zhuǎn)身”。當所有申請該職位的候選人完成面試后，你需要再次與“轉(zhuǎn)身”的對手進行PK。在這種情況下，我想首先祝賀你。這意味著你已經(jīng)擊敗了大多數(shù)競爭對手并成功晉升。不過，雖然競爭對手數(shù)量少，但質(zhì)量不差，所以你的面試準備必須充分，并結(jié)合你的個人特點
　　雖然有些公司只招聘一人，但一方必須有5名以上的候選人，然后篩選2到3人進入下一輪，然后進行最后的面試。但無論如何，如果你有兩到三次機會，你已經(jīng)成功地吸引了企業(yè)的注意力
　　開始時，我們主要調(diào)查一些硬指標，包括你的專業(yè)精神、團隊匹配、你的能力是否能夠觸及企業(yè)的“痛點”。本輪面試通常由人力資源部進行，以篩選主要面試，或人力資源部與用人部門代表一起進行面試。此時，你需要集中精力展示你的求職態(tài)度和清晰的自我定位。只有當你對自己的職位有足夠的了解時，你才能在面試中顯示出你與企業(yè)和職位的匹配程度
　　雙方和最終面都是高級面試官。他們評估軟指標，如成熟度、情商、穩(wěn)定性、個性，并協(xié)商和確定一些實質(zhì)性內(nèi)容。在第二輪面試中，將涉及更多的專業(yè)內(nèi)容。因此，只有掌握每個人臉的評估要求，才能做好充分的準備。此外，在會議結(jié)束時，您可能會就工資和福利、在職時間等實質(zhì)性問題進行一些溝通，因此在此之前，您必須確定您的需求和談判底線，并在最后一刻毫不猶豫，這將嚴重影響您的專業(yè)性。