近年來，勞務(wù)派遣已經(jīng)是比較常見的用工方式，勞務(wù)派遣公司必須重視派遣員工的進步和成長，給他們充分的培訓(xùn)、成長和改進機會。培訓(xùn)激勵是一種內(nèi)部激勵方式，那么派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪些類別呢？來看人力公司帶來的詳細(xì)介紹——

　1、入職培訓(xùn)

　　入職培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)，是根據(jù)員工崗位工作需要進行的定向培訓(xùn)。一般來說，這種培訓(xùn)是由雇主協(xié)助完成的，主要針對規(guī)模大、專業(yè)性強的崗位。派遣公司可以與培訓(xùn)機構(gòu)建立長期合作關(guān)系，既能提高定向培訓(xùn)質(zhì)量，又能降低崗前培訓(xùn)成本。

2、職業(yè)道德訓(xùn)練

　　職業(yè)道德是各專業(yè)群體在工作中形成的獨特行為方式和行為準(zhǔn)則的總和。它是一種高度社會化的角色道德，與傳統(tǒng)習(xí)慣和教育有關(guān)。

　　職業(yè)道德培訓(xùn)的目標(biāo)是讓專業(yè)人員自覺加強職業(yè)道德建設(shè)，進一步培養(yǎng)職業(yè)責(zé)任感，在此基礎(chǔ)上自覺提高勞動生產(chǎn)效率。

　　3、長期專業(yè)技術(shù)能力培訓(xùn)

　　派遣公司在某一專業(yè)領(lǐng)域為派遣人員提供培訓(xùn)，不僅可以提高派遣人員的能力，還可以提高他們的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)能力，從而提高他們的整體綜合素質(zhì)。由于派遣員工的專業(yè)相對分散，一般采用與培訓(xùn)機構(gòu)合作的方式對派遣員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)。

　　職業(yè)道德主要包括職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)。

　　以上就是人力公司分享的有關(guān)遣員工的培訓(xùn)包括哪些類別的詳細(xì)介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務(wù)派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問，都?xì)g迎您隨時來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！